外企因合规问题开除员工能否拿到赔偿

1.外企因合规问题开除员工能否获赔，关键看具体情形。
若员工严重违反已告知的公司合规规定，乃其自身过错致被开除，企业一般无需赔偿。
2.倘若企业无法证明员工有严重违规行为，或合规问题非员工直接造成，且员工无重大过错，企业的开除举动可能构成违法解除劳动合同。
此种情况下，员工有权让企业支付经济赔偿金，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小李在外企工作，近日公司以合规问题将其开除。小李认为公司无法证明自己存在严重违规行为，此次合规问题并非自己直接造成，自己也无重大过错，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济赔偿。公司则坚称小李严重违反已告知的公司合规规定，是其自身过错导致被开除，不应赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小李严重违反已告知的合规规定，属于其自身过错致被开除，企业一般无需赔偿。
2、若公司无法证明小李有严重违规行为，或合规问题非小李直接造成，且小李无重大过错，公司开除举动构成违法解除劳动合同，小李有权要求公司按工作年限支付经济赔偿金。