拖欠工资不走仲裁可以吗

拖欠工资并非只能走仲裁，虽它是重要解决方式，但非最有效。
若工资金额小，协商便捷；
若金额大或协商无果，仲裁更能保权益。
仲裁程序规范，依法律法规裁决，结果具法律效力。
不走仲裁，易遇维权难题，如证据收集难、追讨周期长等，且一些法律规定需通过仲裁程序适用。
综上，虽可不走仲裁，但仲裁能为拖欠工资问题提供更有力解决途径，更有效地维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司却拖欠他工资。小李觉得工资数额不算大，便先与公司协商，希望能尽快拿到工资。然而公司以各种理由推脱，协商无果。小李考虑是否要走仲裁程序，又担心仲裁麻烦，此时他陷入两难，不知如何是好。

案情分析:

1、对于小李这种被拖欠工资的情况，协商虽是便捷方式，但当协商无果时，仲裁能更好保障权益。因为仲裁程序规范，会依法裁决，结果有法律效力。
2、若小李不走仲裁，后续可能面临证据收集困难、追讨工资周期漫长等问题，且部分法律规定需经仲裁程序才能适用，所以仲裁是更有力的解决途径。