仲裁文书送达被公司拒收怎么处理

1.留置送达：把仲裁文书放在公司住所，找相关基层组织或单位代表到场，讲清情况，在送达回证上注明拒收缘由和日期，送达人、见证人签名或盖章，就当作送达啦。
2.公告送达：当受送达人找不到或用其他办法送不到时，通过公告把仲裁文书主要内容公布出去，过段时间就视为送达啦。
3.委托送达：直接委托其他人民法院帮忙送达。
在办理时，一定要保证送达程序合法有效，这样才能维护当事人的合法权益哦。
若有不懂的，咨询专业律师就行啦。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，需向小李送达仲裁文书。但小李下落不明，常规送达方式无法实现。仲裁委先尝试留置送达，在小李公司住所，找基层组织代表到场见证，注明拒收缘由和日期并签名，可小李仍未接收。最终，仲裁委考虑采用公告送达，小李知晓后对此送达程序存疑，引发争议。

案情分析:

1、留置送达时，仲裁委按规定找基层组织代表见证，注明相关情况并签名，符合留置送达程序要求。
2、在小李下落不明、其他送达方式无法实现的情况下，仲裁委采用公告送达，也符合公告送达的规定。整个送达程序合法有效，旨在维护双方当事人合法权益。