帮人家干活受伤谁负责任

1.雇佣关系下的责任承担：
当存在雇佣关系时，雇主通常需要承担相应责任。
在《民法典》中有明确规定，个人之间若形成劳务关系，提供劳务的一方在从事劳务活动时受到损害，需根据双方各自存在的过错来承担相应责任。
一般来说，雇主承担的是无过错责任。
也就是说，即便雇主本身没有过错，在很多情况下也需担责，除非雇员是故意做出损害行为，或者存在重大过失，比如雇员在工作中严重违反操作规程等，此时责任承担情况会有所不同。
2.承揽关系下的责任承担：
若双方属于承揽关系，定作人一般是不承担责任的。
当承揽人在完成工作的过程中导致自身受到损害时，定作人通常不承担侵权责任。
不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如指定了不合理的工作要求、选择了不具备相应资质的承揽人等，那么定作人就应当承担相应的责任。
总之，要依据具体的法律关系以及实际发生的情况来确定责任主体。
若遇到复杂情况，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李工作时受伤。小朱认为自己无过错不应担责，小李则主张按雇佣关系要求小朱赔偿。另外，小胡将工作承揽给小丽，小丽工作受伤，小胡称自己不应担责，小丽认为小胡选任有问题应担责。

案情分析:

1、在小朱与小李的雇佣关系中，雇主小朱通常承担无过错责任，即便自身无过错，很多情况下也需担责，除非小李是故意或有重大过失，如严重违反操作规程等，此时责任承担会有变化。
2、在小胡与小丽的承揽关系中，一般定作人小胡不担责。但如果小胡在定作、指示或选任方面存在过错，比如选了无资质的小丽，就应承担相应责任。