被辞退的员工赖在公司不走怎么办

遇到这种状况时，可以按照《劳动合同法》来妥善处理。
一开始，公司必须向员工发送一份书面通知，明确地规定其在一个合理的时间段内搬离公司的场地，同时清楚地告知员工如果不搬离将会面临的法律后果，比如强制搬离所产生的费用都要由员工自己来承担。
要是员工依旧拒绝搬离，公司就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工搬离并且赔偿因为其占用公司场地而给公司造成的各种损失。
在整个仲裁的过程当中，公司一定要妥善保留好相关的通知以及各种证据材料，这样就能有力地证明公司已经尽到了告知的义务，并且员工确实存在过错。
与此同时，公司也要格外注意，千万不能采取一些过激的行为，不然很有可能会引发其他的法律纠纷。
总而言之，必须要通过合法的途径去解决员工赖着不走这种问题，从而切实维护好公司的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司欲让其搬离公司场地，向其发送书面通知，规定合理搬离期限并告知不搬离后果。但小朱拒绝搬离，公司提起仲裁申请，要求小朱搬离并赔偿损失。争议点在于小朱认为公司给予期限不合理。

案情分析:

1、公司发送书面通知是合理合法的举措，明确告知义务及后果，符合处理流程。
2、小朱拒绝搬离缺乏正当理由，公司要求其搬离并赔偿损失是维护自身合法权益。
3、公司保留通知及证据材料至关重要，能证明自身无过错，保障仲裁时的有利地位。
4、公司避免过激行为是正确的，防止引发新纠纷，确保通过合法途径解决问题。