律师解析:
倘若
劳动关系难以被认定,我们可以从以下这些方面着手去处理。
其一,要全力收集那些能够证明存在劳动关系的
证据。
像
工资的支付凭证,这是很重要的一项,它可以清晰地显示出
劳动者与用人单位之间的经济往来,是劳动关系的一个重要体现。
还有工作证,它能直接表明劳动者在该用人单位从事工作。
另外,考勤记录也不容忽视,通过考勤记录可以了解劳动者的工作时间等相关信息,这些都有助于证明劳动关系的存在。
其二,主动尝试与用人单位进行协商,明确要求其
确认劳动关系。
在协商过程中,要注意保留好相关的证据,
若协商无果,就可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,在
仲裁过程中,务必清晰地阐述双方的工作情况,包括工作内容、工作时间、工作地点等,同时也要详细说明所收集到的证据情况。
如果对仲裁裁决不服,还可以
向法院提起诉讼,通过法律途径来争取自身的合法权益。
在整个过程中,一定要高度重视证据的收集和保存,因为证据就是认定劳动关系的关键所在。
只有通过多途径的努力,坚持不懈地去争取认定劳动关系,才能切实维护好自身的合法权益。
案情回顾:小朱在某公司工作一段时间后,公司否认与他存在劳动关系。小朱无正式合同,争议点在于能否凭借现有材料证明劳动关系。小朱收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等,与公司协商,公司拒绝确认,后申请仲裁,对
仲裁结果不满又
起诉。
案情分析:1、小朱收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据是正确的,这些能直接或间接反映他与公司存在劳动关系。
2、与公司协商虽未成功,但保留协商证据对后续仲裁、
诉讼环节有重要意义,能证明他积极争取权益。
3、通过仲裁及诉讼途径,依据收集的证据和工作情况阐述,有助于争取认定劳动关系,维护自身合法权益。
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