申请劳动仲裁必须在公司所在地吗

劳动争议的管辖情况较为复杂，但一般可概括如下：
①通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
这就明确了两个可能的管辖地点，为劳动者和用人单位提供了明确的方向。
②当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者拥有选择权，能够选择向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这体现了对劳动者权益的一定保障，让他们可以根据自身情况做出合适的选择。
③然而，需要特别注意的是，具体的管辖规定并非全国统一，而是因地区的不同而有所差异。
不同地区可能会根据当地的劳动法律法规及相关规定，对劳动争议的管辖作出具体的调整和规定。
所以，在处理劳动争议时，不能一概而论，必须依据当地的实际情况来确定具体的管辖劳动争议仲裁委员会。
只有这样，才能确保劳动争议的处理符合当地的法律要求，保障各方的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李所在公司的注册地在A市，他们的劳动合同履行地在B市。小朱和小李与公司发生劳动争议，小朱认为应向B市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动合同履行地在此；小李则觉得向A市申请更方便，毕竟公司注册地在那，两人产生争议不知如何确定管辖仲裁委。

案情分析:

1、根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱和小李所在公司劳动合同履行地与用人单位所在地不一致。
2、此时劳动者有选择权，小朱选择B市仲裁委是合理的，但小李选择A市也并非不可，不过不同地区可能有特殊规定，需进一步了解A、B两市具体规定才能确定。