劳动争议起诉撤诉后还能再起诉吗

通常来讲，当发生劳动争议并提起起诉后又撤诉的话，是可以再次进行起诉的。
从相关法律的层面来看，撤诉这一行为并没有把劳动争议的本质问题给解决掉，所以当事人依然拥有向法院再次提起诉讼的权利。
不过，这里有一些需要留意的地方：
其一，撤诉必须要依照法定的程序来进行，也就是说只有在法院准许的情形下才可以撤诉。
如果不符合法定程序而随意撤诉，那后续可能会面临一些麻烦。
其二，再次起诉一定要在法律所规定的时效范围之内进行，要是超过了这个时效，那么很有可能就会丧失起诉的权利，这对当事人来说是非常不利的。
其三，法院在面对再次起诉的案件时，会进行严格的审查。
比如会查明撤诉这件事确实是当事人自愿的，并且没有其他违法违规的情况等，一般情况下是会受理这样的案件的。
总而言之，劳动争议在起诉撤诉之后，只要是符合法律规定的条件，是可以再次起诉的，但是一定要特别留意时效等相关问题，以免影响自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李所在的公司发生劳动争议，小朱起诉了公司。在诉讼过程中，小朱提出撤诉，法院准许。之后小朱想再次起诉该公司，但小胡（公司方）认为小朱撤诉后不能再起诉。小朱则认为自己符合法定条件可以再次起诉，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱按照法定程序经法院准许撤诉，劳动争议本质问题未解决，按照法律他有权再次起诉。
2、小朱再次起诉需在规定时效内，否则可能丧失起诉权。
3、法院会严格审查再次起诉案件，如撤诉是否自愿、有无违法违规等情况，若符合要求一般会受理。