北京嘉维律师事务所
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若公司没有按时续签劳动合同，导致员工离职，公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关，每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
租房合同尚未到期，租户能否提前解除合同并需要支付赔偿金在租赁合同提前解除的情况下，尽管亦属违约行为，然而需承担何种程度之赔偿责任，这主要取决于租赁合同本身的具体内容和条款。首先，在租赁合同中有针对合同提前终止所涉及到的违约金进行明确规定的情况下，应按照合同中所制定的违约金标准对其进行相应处理。
当劳动合同时限期满时，若公司决定不再续约，通常无需向员工支付任何形式的赔偿金，而是应当对员工作出经济补偿。为此，员工在公司任职期间，每满一个整年度，公司都必须向上一年度的员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
租赁律约到期后房东拒绝续租的赔偿事宜在租赁合同到期之后，若承租方决定不再续约，并不存在任何形式的经济赔偿责任。依据我国现行相关法律法规的具体规定来看，租赁合同乃是指出租方以其所有或经营的租赁物交付承租方使用并从中获取收益为目的，而承租方则需向出租方支付相应租金的一种双务合同关系。当双方所预定的租赁期限届满时，他们既可以选择继续订立租赁合同以确保原有权益，同时亦可按照自身意愿选择结束该项租约关系。
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
