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劳动法对辞退满十年员工的规定有哪些

时间:2024.12.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1114人
律师解析:
劳动法》明确规定,当劳动者在用人单位持续工作满十年这个特定条件达成后,用人单位就不能随意将其辞退。
要是必须辞退的话,那必须得符合法定的一些情形,比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的。
并且,用人单位在辞退劳动者的时候,有两种方式。
一种是提前三十日以书面形式通知劳动者本人,另一种是额外支付劳动者一个月的工资,只有这样做了之后,才可以解除劳动合同
在解除劳动合同时,用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿
每满一年,就需要支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿
要是用人单位违法辞退了劳动者,那可就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金
这可是为了保障劳动者的合法权益,让他们在工作中能更有安全感。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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