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月延迟发工资员工仲裁劳动合同有补尝吗

时间:2024.12.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1456人
律师解析:
要是用人单位出现拖欠工资的情况,员工去申请仲裁并主张经济补偿是有相关法律作为依据的。
劳动合同法》明确规定,倘若用人单位没有依照劳动合同的约定,亦或是没有按照国家的规定,及时且足额地支付给劳动者劳动报酬,那么劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
要是劳动报酬比当地的最低工资标准还要低,就应当把差额部分给支付了。
要是逾期仍然不支付,劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金
员工有权利要求用人单位把拖欠工资给支付了,同时按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
不过,具体的补偿金额以及方式,得依据实际的情况以及仲裁的裁决来最终确定。
这就意味着员工要通过合法的仲裁程序来维护自己的权益,确保自己应得的工资和经济补偿能够得到保障。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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