上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
立即咨询员工培训协议中包含服务期限违约金条款,雇主为员工提供专项培训预算和技术培训,若员工提前离职,需按协议支付违约金。同样,竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
为保障员工权益,劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款,此时可依据合同约定要求支付违约金,但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。
房屋买受人退房时不需要支付违约金的情形有:1、购房合同被依法确认无效后,买受人有权退房。2、购房合同被依法撤销后,买受人有权退房。3、按揭不能,买受人有权退房。4、开发商迟延交付房屋或迟延办理产权证超过一定期限,买受人有权退房。
根据相关法规,签署的借款协议一旦约定违约金和支付办法,即具法律效力。违约金是违约方因违约需支付给受损方的赔偿费用。若违约金低于实际损失,违约方可请求调高;反之,若超过实际损失的合理范围,受损方可要求调整。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下用人单位能够与劳动者约定约违约金进行了解答,希望能解答您的问题。