广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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劳动合同违约责任包括过错责任和严格责任原则。过错责任是指只有在违约方有过失或故意时才需要承担责任；而严格责任原则则是无论违约方是否有主观过错，只要存在违约行为就需要承担责任。在实践中，具体采用哪种原则，需要结合合同条款和法律规定来判断。对于一些特殊情况，如违反服务期协议、竞业限制协议等，归责原则可能会有所不同。
劳动合同违约责任的归责原则主要包括严格责任原则和过错责任原则。严格责任原则是指，只要违反合同约定，不论违约方是否有过错，都要承担违约责任；过错责任原则则强调，只有违约方主观上有过错，才需承担相应违约责任。在实际操作中，为保护劳动者合法权益，劳动合同通常采用严格责任原则。但在某些特定情况下，也会考虑过错责任原则。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违约责任的归责原则怎样明确的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和承担缔约过失责任原则是什么相关的法律规定。
