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辞退员工不用补偿的五种方法有哪些问题

时间:2024.10.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1240人
律师解析:
当公司在特定情况下解除与员工之间的雇佣关系时,无需承担任何赔偿责任
这通常包括以下几种情况:
如若职员在此期间内未能通过试用期的考核验证,那么公司有权做出裁员决定;
若出现严重违反公司规定行为,甚至达到足以影响正常运营和工作开展的程度;
在履行义务或者行使职责过程中,其严重过失或违法违规行为给公司带来了重大损失和负面影响;
受到国家法律全面追责,且判定有罪;
采用欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使得公司在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动协议,从而导致劳动协议失效。
值得强调的是,公司必须具备充足的证据来证实以上列举的各项情形确实存在。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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