北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
员工在试用期内不符合岗位要求，比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力，或严重违反公司规章制度，比如经常缺勤、有重大过失，或因违法被追究刑事责任，雇主有权解除劳动关系，并且不需要支付经济赔偿金。
在员工的职业岗位中，要是多次出现严重违反公司既定规章制度的行为，比如长期旷工、随意泄露企业机密等，那公司做出辞退决定的时候，就不需要承担任何薪资赔偿责任。反过来，要是员工在试用期内被证明不符合公司的录用标准，那公司在这种情况下辞退员工，也不需要支付任何经济补偿金。还有，如果员工出现严重渎职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，那公司做出辞退决策的时候，同样不需要承担任何经济赔偿责任。
试用期员工若无法证明自身符合录用标准，公司有权解除劳动关系，并且无需支付任何经济赔偿金或工资额外补贴。另外，员工若存在涉嫌严重违反公司内部规章制度、因不当履行职责而对公司造成重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等情况，公司也可以以此为由解雇员工，且无需支付经济赔偿金。
根据相关法律法规，试用期内员工若不满足录用标准，单位可以解除劳动关系，且无需赔偿。具体来说，如果员工工作能力绩效低于试用期标准，严重违反单位规章制度，如旷工、泄密，或因违法被追刑责，单位都可解雇且无需经济补偿。
公司通常会在以下几种情况下终止雇佣关系：1.员工严重违反公司规定，比如长期缺勤、泄露公司机密等。2.员工经过培训或者调岗后，仍然无法胜任工作。3.签订合同的客观环境发生了重大改变，双方协商修改合同却未能达成一致。
