北京市盈科（江门）律师事务所
黄昊镔律师曾为平安银行、中国建设银行、佛山佛铁投资发展有限公司等大型企业提供法律顾问服务，对企业运营及各类合同纠纷拥有丰富的实务经验。此外，在执业期间多次代理全国范围内的金融犯罪案件的全过程审理，对经济类刑事案件研究颇深。执业期间时刻秉承“为当事人在合法范围内争取最大利益”的宗旨，多次为委托人挽回损失和主张权益。
咨询该律师
依据国家法律，用人单位在与员工建立雇佣关系后的一个月内，若未签订书面劳动合同，需每月支付两倍薪水；若超过一年仍未签，将被视为签订了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位更规范地用人。
在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有及时与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同时，在合同条款上对劳动者设置种种不合理的限制和条件，以此规避用人单位的法定义务。然而，这种做法是违法的，用人单位可能会面临法律风险和赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。因此，劳动者未签劳动合同，可索最长11个月的双倍薪酬。超一年未签书面合同，视为无固定期限劳动协议，劳动者可因此解除劳动关系，要求经济赔偿。此举保障劳动者权益，督促用人单位规范招聘管理。
劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此情况下，建议及时办理续订手续。若公司未能续订劳动合同，则需对雇员进行适当的经济补偿。反之，若雇员拒绝续订劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：（1）若公司保持或提升了原先的劳动条件，而雇员依然决定不续订，则无需给予经济补偿。
未签订劳动合同可能产生之法律后果探讨在实际情况中，若未能签订劳动合同，会产生以下深远的影响：首先是员工权益难以得到充分的保障；其次，用人单位从签订劳动合同开始起计算，如果超过一个月仍未进行签署，将需要按照月度为周期，向劳动者支付双倍的薪资报酬；而对于超过一年仍未签订书面协议的情况，则被视为已经签订了无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需按照月度为周期，向劳动者支付双倍的薪资报酬；最后，还可能涉及到其他相关法律问题。
在解除劳动合同的时候，劳动者可能就没有现在的工作，也没有稳定的收入了。对单位来说，可能要根据法律规定给劳动者经济赔偿，不然可能会有法律风险。而且，劳动者的社保缴纳也可能受影响，这会影响他们的福利。更重要的是，如果解除劳动合同的行为违反法律规定，劳动者还能要求恢复原来的劳动关系。
