北京嘉维律师事务所
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根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》目前我国已经废除，需要按照《劳动合同法》中的规定严格执行：如果在员工的劳动合同期限没有到期且无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付经济补偿金的，试用期的员工也是一样享受这项待遇的。
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