北京嘉维律师事务所
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无固定期限合同的解除赔偿计算方法计算经济补偿金时，所参考的过去十二个月的平均工资指的是根据劳动者在解除或终止劳动合同现象发生之前的十二个月内正常工作时间范围内所应获得的月均应得工资金额进行计算，这个总额应该包含计时工资、计件工资、各种补助津贴以及加班费、奖金等多种收入形式。
在解除无固定终止日期的劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。具体来说，工作每满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，支付两个月工资；工作不满六个月的，按照半年计算，支付一个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前12个月的平均收入。
刑事拘留后取保候审不会留下案底，案底指的是犯罪记录，只有法院做出有罪判决才会有。取保候审是刑事强制措施，并不反映定罪情况。如果后续确认案件不追责，这种经历就不能算案底。无固定期限劳动合同如果被非法解除，雇主需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月支付半个月工资。
双方协商一致解除劳动合同，由单位提出解除，按工作年限给经济补偿，每满1年给1个月工资，超半年不满1年算1年，不满半年给0.5个月工资。月工资以解除或终止前12个月平均工资为依据。单位违法解除，按补偿标准两倍支付赔偿金。
如果用人单位无理由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，工作时间超过六个月但未满一年的，需按照一年计算，补偿一个月工资；工作时间未满六个月的，补偿半个月工资。这里的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。如果是用人单位违法解除合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。
