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破产清算辞退员工是否补偿公司损失

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:827人
律师解析:
在临近破产清偿阶段雇员离岗环节上,通常情况下,并不需要员工替代公司去承担其所承受的经济损失
在这一阶段,企业常常陷入到极其严峻的财政困境之中,已经无法继续维持正常的经营活动。
因此,在此时期内解除与员工之间的聘用关系,主要立足于企业自身所面临的客观现实,而并非员工个人的过失行为所导致。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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