北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，举证责任一般是谁主张谁举证，不过也有例外。比如，劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息，雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
在劳动仲裁中，延期举证期限是由仲裁机构根据实际情况来决定的，一般来说是7-15天。这样的规定可以确保仲裁程序的流畅和高效。具体的延期天数会因案件的具体情况而异。不过，仲裁机构会批准当事人延长证据提交的时间。这样一来，当事人就可以有更充足的时间来准备证据，更好地维护自己的权益。
在劳动仲裁中，当事人因特殊困难无法按时提交证据的，可以向仲裁机构申请延长举证期限。仲裁机构会综合考虑案件的复杂程度和证据收集的难度等因素，谨慎决定是否批准以及延长的期限。不过，需要注意的是，延长举证期限的申请必须在原举证期限届满前提出，以保证程序的公正和效率。
在劳动仲裁时，如果当事人因为合理的原因，在法定的举证期限内没有办法完成举证，就可以向仲裁机构申请延期举证。这一般是因为不可抗力或者其他客观条件造成的正当理由。申请的时候，要向委员会提出，并把具体情况说清楚。
在劳动仲裁中，当事人要是因为特殊原因没有办法在举证期内提交证据，可以向仲裁委申请延期举证。仲裁委就会根据情况来决定批不批准，这个制度的目的是帮助当事人完善证据准备，保证合法权益能得到充分保护。通过这种方式来灵活调整举证期限，推动仲裁程序公正、高效地进行。
