什么是劳动仲裁

劳动仲裁乃指借助劳动争议仲裁委员会的力量进行中立公义的裁决和调解，以此解决当事人提出的劳动争议问题。
要成功申请劳动仲裁，您需提供如下所需文件资料.:
1.仲裁申请书:
请您严格遵循规定，准确无误地填写《仲裁申请书》，该附件应分送至仲裁委员会两份，而另一份请您自留备用以备不时之需;
2.身份证明:
如果您作为申请人系劳动者，则请您提交个人身份证件的原始文稿以及其复印件;
若您身为用人单位的代表，那么您须提交贵公司的营业执照副本以及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人人身份证明以及所有授权委托书;
3.能证明与被诉人之间存在劳动关系的所有相关资料。
诸如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止劳动合同通知、薪资表（条）、社会保障金付款证明等等，皆需要您整整齐齐地复印，以便仲裁委员会审阅;
4.其他资料:
在您正式申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据立案审查的具体需求，进一步请求您提供能证明被诉人身份的文件材料。
在此情况下，作为申请人，您有义务提交这些文件。
例如，如果被诉人为用人单位的话，您应该提交关于其工商注册登记的众多详细信息（比如说公司全名、法人代表、居所地、业务活动地点等等）;
如果被诉人是劳动者的话，那么请您务必提交他们本人的户籍所在地、现有住址、联系方式等信息。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。