员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。
试用期期间未依法签订劳动合同属违法行为。法律规定，从业即应有书面劳动合同。即使未签，也应在工作后一月内补签。试用期包含在劳动合同内，如只有试用期条款，则视为无效，期限纳入整体合同。超过一个月未签合同的单位需按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签的，自满月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
新劳动合同法规定，一年以上不满三年的合同，试用期最长两个月。但针对特定情况，如以完成特定任务或合同期限少于三个月的劳动合同，不允许设定试用期，以保护劳动者权益。在两个月试用期内，劳动合同得以正式确立。
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
