不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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口头协议在未签订劳动合同时的有效性问题探讨在没有签订书面合约的情况下，达成了口头协议，那么这个口头协议仍然具有效力，除非存在法律明确规定必须通过书面形式签约的例外情况。依据相关法律法规的明文规定，当双方决定缔结合同时，他们可以自由选择使用书面形式或口头形式亦或是其他任何形式进行。所谓的书面形式，包括合同书、信函、电报、电传、传真等能够以实体形式呈现出所载内容的媒介。
劳动合同未经盖章但具备法律效力，取决于签字主体。如用人单位法定代表人签字，合同有效；行政部门或HR负责人代表单位签字，劳动者可认为得到许可，合同具效力；仅加盖公章的合同，公章代表法人意志，赋予法律效力。
口头约定的合同在未签订书面合同的情况下，仍具法律效力，除非法律另有明文规定要求书面订立。合同制定可采用多种方式，如文书签署、谈话、信函、电报、电传、传真等。书面形式不仅限于合同书，还包括信函、电报、电传、传真等可反映内容的形式，以及电子数据交换、电子邮件等可查阅调用的数据电文。
口头约定的合同在未签订书面合同的情况下，仍具法律效力，除非法律另有明文规定要求书面订立。合同制定可采用多种方式，如文书签署、谈话、信函、电报、电传、传真等。书面形式不仅限于合同书，还包括信函、电报、电传、传真等可反映内容的形式，以及电子数据交换、电子邮件等可查阅调用的数据电文。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与租房合同一式两份只签一份是否具有法律效力相关的法律方面知识。
