轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤致残十级员工离职与否影响赔偿金额,赔偿受工资和地区法规制约。不离职员工可获七个月的工资作为一次性伤残补助金,康复期间工资不变,工伤治疗费用由工伤保险基金承担。合同到期或主动解除,员工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
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工伤期间,雇员薪酬由企业支付,工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保,发生工伤时需自行承担赔偿。建议企业遵守法规,为员工缴纳社保。工伤职工在停工留薪期内享有全勤工资福利待遇,企业不得暂停或减少支付,否则将视为违法。
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是的,这种情况是被允许的。但是,如果当事人选择走法律途径,他必须主动退还新农合已报销的医疗费用。否则,报销单位有权事后追偿。根据我国法律,基层法院通常负责一审民事案件的初审,除非有特殊规定。所以,当事人在决定行动前,应充分了解相关法律规定,以免产生不必要的纠纷和损失。
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当雇员因交通肇事负全责时,需赔偿受害人全部损失。若事故发生在驾驶机动车辆时,首先由车辆的交强险在限额内赔付。若赔偿不足或雇主未购买商业保险,剩余部分由雇员个人承担。交强险的设立旨在保障交通事故受害人的权益,确保他们能够及时获得赔偿。然而,当赔偿金额超过交强险限额或雇主未购买商业保险时,雇员需自行承担赔偿责任,以体现其个人责任和遵守交通法规的承诺。