我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1728人阅读
离职证明:兹证明__自__年_月_日至__年_月_日在本公司__部门任职,表现优异,与同事关系融洽。__年_月_日因__原因申请离职,已获批准并完成交接。特此证明。公司印章。日期:__年_月_日。
1332人阅读
员工二次入职原公司,不应再设试用期。但若是加入新环境,建议设1-2个月试用期。员工应反思上次离职原因,在新岗位全力以赴,避免重蹈覆辙。试用期不仅是公司考察员工的机会,也是员工适应新环境、展示能力的关键阶段。员工应珍惜机会,努力表现,争取早日成为公司的正式员工。同时,公司也应给予员工充分的支持和帮助,让他们更快地融入团队,为公司的发展贡献力量。
1144人阅读
员工任职未满半年被辞退,赔偿标准如下:按工作年数计算,每满一年支付一个月平均工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇,需支付两倍赔偿金。
1633人阅读
按照我国法律,员工因用人单位不批离职而无法按约定期限工作时,有权依法解除合同。员工离职需提前30天书面通知单位,试用期内则需提前3天通知。但员工主动辞职无法享受经济补偿金。请员工依法行使权利并履行义务。