旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1975人阅读
试用期员工离职时，其工资应在劳动关系解除或终止时一次性发放。如有需要支付的经济补偿金，应在员工完成工作交接后支付。根据法律，用人单位需在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1844人阅读
员工试用期离职，原则上应即时领取薪资。薪资不低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定，且不低于当地最低工资标准。离职前，应提前通知用人单位，完成手续，避免给单位带来损失。若未能及时完成手续，可能需承担经济损失风险。
1072人阅读
对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题，不能简单地参照农民工工资处理。管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利，不属于农民工范畴。即使未签合同或未缴纳社保，法律上也不应将其等同于农民工。因此，处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
1128人阅读
深圳市根据劳动雇佣方式的不同，为劳动者设定了最低工资标准。对于全职工作的劳动者，每月最低工资标准为人民币2200元；而对于非全日制就业的劳动者，每小时的法定最低工资标准则为人民币20.3元。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们的劳动价值得到合理体现。通过制定明确的工资标准，深圳市为劳动者提供了更为公平、透明的就业环境。
