我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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我国现行劳动法规中,小时工属于“非全日制用工”,双方均可随时通知终止雇佣关系。劳动者可自由离职,用人单位无需支付经济补偿金。合同可采取口头形式,劳动者可同时与多家单位签约。小时计酬不低于当地最低标准。非全日制用工让劳动者拥有更多自主权,可根据需求随时选择离职。
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医护工作者因严重失职导致患者死亡或严重健康问题应立案追责。严重失职包括无故离岗、拒绝紧急救助、未经许可擅自尝试医疗实践、违反查证复核规范、违规使用药物和设备等。此外,违背诊治规范、规则及其他严重失职情况也适用。严重伤害指导致严重残疾、重大外伤、难以医治的病症等严重后果。
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辞退未签固定期限劳动合同的员工时,补偿原则基于协商解除或单方解除。协商解除需支付经济补偿金,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若雇主违法解除,需支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
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员工每月工作时长不超过176小时,每周工作五天,每天八小时,超出视为加班。中国《劳动法》规定每日工作不超过8小时,每周不超过44小时,每周至少休息一天。加班需支付额外薪酬,休息日和法定节假日工作支付更高薪酬。实行带薪年假制度。特殊情况下,需经审批许可或与工会和劳动者协商延长工作时间,但每月不得超过36小时。