我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
中国法律规定，十六岁以下未成年人不得雇佣为童工。企业如违规，将面临每名童工每月五千元人民币的重罚。一旦发现，劳动部门会强制企业送童工回家，费用由雇主负担，并确保将其交还给法定监护人。
"童工"指低于法定最低工作年龄（通常18岁）的未成年人劳动力。各国标准各异，我国规定16岁以下未成年人禁止作为正式员工。特殊行业如文艺、体育和特种工艺，允许使用未成年人，需经相关部门批准并保障其权益，同时确保他们接受义务教育。任何情况下，雇佣未满16岁未成年人需遵守严格的法律规定。
员工享有休息和休假的权利，受职业道德和人权原则保障。工作时间结束后，员工有权自主安排个人时间，雇主应尊重。通常情况下，雇主不得强制员工下班后工作，除非法律规定特殊情形。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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申请强制执行立案的法定流程：权益享有者向法院提出强制执行申请，法院审核材料后接受申请并启动程序，向被告发出执行通知，最后采取强制措施如查封、冻结、扣押等实现执行目的。
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法院将针对六万元纵容赌博罪行，酌情裁定被告承受三年以下有期徒刑、拘役或管制，并配以罚金。司法机关在判断赌博罪时，会深入剖析行为人动机和意图。若行为人积极寻求金钱财富，则构成犯罪；若仅为娱乐、社交等，则不构成。但只要有获取金钱的意愿，即构成犯罪，实际获得金钱与否不影响判定。
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非法开具实习证明是违法行为，即使未造成严重后果，也不容忽视。若实习生未实际参与实习，而公司仍出具伪造证明，将触犯法律。此行为还可能构成欺诈，情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司，提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为，维护实习市场的公平与正义。
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上海地区医疗欺诈现象频发，医托等不法行为侵害患者权益，扰乱正常医疗秩序。政府及执法机关正采取严厉打击措施，公众也需提高警惕，防范医托陷阱。发现医托行为，请及时向相关部门举报，共同维护医疗环境和病患权益。
