轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
员工取得工伤鉴定证书后，若单位已为其缴纳工伤保险，相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保，则根据标准和规定，通过与单位协商来解决问题。
成功认定工伤后，若未进行伤残等级鉴定，仅能获得实际医疗花费的赔偿，无法享受依据伤残级别提供的诸多赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等。
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一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金，并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金，但无津贴。七级至十级伤残，补偿金分别为13、11、9、7个月工资，且劳动关系终止，无津贴。
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《工伤保险条例》规定，九级伤残者可获社会保险基金支付的一次性伤残补助金，数额按当地标准，本例为九个月工资。劳动、聘用期满后或职工自愿解除合同时，社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作，企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时，应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年，服务年限低于5年享3个月医疗期，超过5年享6个月；满10年，服务年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。
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临时牌照是允许新购车辆在未完成注册登记前短暂上路的纸质凭证，有效期限有15天、30天和90天三种。使用期间需遵守规定，逾期需重新申请，但仅限前三次。单张临时牌照应贴在车辆前端挡风玻璃的左或右下方，不影响驾驶者视野；两张则前后各贴一张，若后部无法粘贴，应妥善保管在车内。
