旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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我国新施行的《工伤保险条例》规定,员工因工作遭受严重身体损害或死亡,或在工作中突发疾病无法及时救治死亡,应认定为工伤。这种情况下,员工及家属可获得丧葬补贴金、生活津贴和一次性工伤死亡赔偿金等福利。但自杀不在此列,无法享受相关权益。
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若遭遇伤害且单位未购买工伤保险,单位应依法承担医疗费用、康复费用及劳动能力鉴定费用等工伤保险待遇。若单位及时补缴工伤保险及滞纳金,新费用由单位与工伤保险基金共同承担。
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查询公司所缴纳的工伤保险,有两种方法:一是使用微信,步骤为:打开微信,进入钱包,点击城市服务,选择社保,点击社保查询,即可查看工伤保险缴费记录。二是使用支付宝,步骤为:打开支付宝,点击城市服务,选择电子社保卡,进入社保查询,找到工伤保险选项,点击即可查看缴纳情况。
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关于工伤导致的面部损伤赔偿,根据伤残级别而定。十级伤残者,可获得7个月工资的补助金;九级伤残者,补助金为9个月工资;八级伤残者,则可得到11个月工资的一次性补助金。但请注意,具体赔偿数额需依据工伤认定结果进行精确计算。