以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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处理劳动纠纷时,虽法律未强制要求聘请律师,但当事人可根据自身情况决定。完整的劳动争议案件可能经历仲裁、一审、二审和执行等环节,耗时可能长达一年半至两年。若当事人具备足够时间与精力,可自行处理;若忙碌无法亲自处理,建议考虑委托律师代理。
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员工与公司未签劳动合同时,可向劳动仲裁机构提起诉讼。依据《劳动合同法》,双方应签署书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签署书面合同,企业应在一个月内完成签署。若用人单位在用工前与员工签署劳动合同,则从实际用工之日起劳动关系确立。
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涉及劳动争议时,当事人可向其单位内部的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解无果且一方坚持仲裁,可将案件提交给劳动争议仲裁委员会处理。当事人也有权直接向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁结果不满,可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
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竞业限制协议可在解除或终止劳动合同时约定一次性或月度经济补偿。若未事先约定,劳动者遵守竞业限制义务后,有权要求用人单位按月支付其前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。