对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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深圳社保最低缴费基数通常为该地区上一年度职工月平均工资的60%。部分单位根据前一年度社会平均月薪或员工上一年度月均工资确定基数，但不得低于60%或高于300%的法定范围。超过或低于此范围的，按相应比例计算。
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劳务合同不要求强制购买社会保险。劳务合同多为短期、临时性质，与承揽事务相似，不构成劳动关系，因此企业无需为员工投保社保福利。但如签订的是劳动合同，则企业需按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
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劳务派遣机构是否需要承担缴纳社会保险的义务，取决于是否与员工形成劳动关系。劳务合同通常是临时性、承揽性质的协议，双方不构成劳动关系时，机构可选择是否为员工缴纳社会保险。但形成劳动关系后，机构必须为员工购买社会保险，否则视为非法，劳动者可向社会保障部门投诉。
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员工不能要求企业不购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》，企业有义务为雇佣的员工提供社会保险保障，这是法定的强制性责任。任何形式的协议或约定都不能规避或免除这一义务。因此，员工不能要求企业不购买社会保险。
