旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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社会保险覆盖后，若发生工伤，原则上不能再用医疗保险报销。若违反规定滥用医保，将被处罚款并退还被骗资金。工伤应依法认定，相关费用由工伤保险支付，不得使用医疗保险。医疗保险主要用于疾病或非工伤医疗需求，未经工伤认定或不属于工伤只能医保报销。
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派遣员工在供应商企业发生工伤时，应立即由用工单位救助并送医。劳务派遣单位须在事故发生后30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。员工伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。最后，携带相关材料向社会保障行政部门申请工伤保险待遇。
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工伤仲裁的律师服务费用因地区而异。以北京为例，不涉及财物纠纷的工伤案件，基本收费为3,000-15,000元；也可按每小时100-3,000元计时收费。按标的金额比例收费时，1,000,000元以下收10%（最低3,000元），1,000,000至10,000,000元间收6%。还有其他规定。
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通过劳务中介机构工作时受伤，应明确选择法律途径索赔，如申请工伤认定或民事赔偿。劳务派遣人员劳动权益与派遣单位相关，工伤事故中派遣单位应担责。如选择民事赔偿，需根据用工期间事故具体情况确定责任主体，提出赔偿请求。
