北京嘉维律师事务所
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劳动者男满六十、女满五十岁且连续工作十年以上，或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动及其他有害健康工作并满足年龄和工龄条件者，基层管理人员若工作条件与一线工人相同，也适用此规定。
我国规定，男性员工60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁可退休。若满足：1)男60/女50且工龄超10年；2)男55/女45且工龄超10年，且在有害健康岗位工作；3)男50/女45且工龄超10年，完全丧失劳动力，也可申请退休。
2024年法定退休年龄规定：男性干部和工人需满60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。对从事有害健康工种的员工，男女均55岁或女45岁可退休。员工若经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性50岁、女性45岁也可退休。 根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男60岁、女50岁且连续工龄满10年可退休。若男55岁、女45岁且连续工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害健康工作，可提前退休。
我国现行法律规定，企业员工正常退休年龄为男性60岁、女工人50岁、女干部55岁。退休是因年龄、残疾、疾病等原因丧失劳动能力，不再胜任原职位，退出工作场所的现象。退休年龄是国家制定的标准，允许不再承担社会义务和工作责任的员工享受养老金和其他福利的年纪界限。
