北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。若雇主与员工约定六个月试用期，则劳务合同有效期至少为三年。
一年到三年。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
视具体情况而定。如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得超过一个月；如果约定劳动期限是一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月。
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。若雇主与员工约定六个月试用期，则劳务合同有效期至少为三年。
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
