我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若公司不批准辞职，员工应依据《劳动法》规定，提前30天书面通知公司离职意向。除非在试用期内，否则必须遵循此程序。若公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫员工冒险作业等违法行为，员工可立即终止劳动关系，无需提前告知。
我国工会成立无具体人数要求，员工达25人须建基层工会委员会，不足则可选独自或联合建会，并可选举组织委员。建立流程包括：向上一级工会提交书面申请、成立筹委会、发展新会员、分组管理、民主选举产生委员会和经费审查委员会、办理审批手续、设立女职工委员会。
根据规定，企业、事业单位、社会组织等组织中的劳动者，只要达到25人以上，就可以依法建立基层工会委员会。若人数不足25人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可通过口头形式解除雇佣关系，但需支付经济赔偿金。若违反此规定，用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同，合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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企业注销后，若已依法公示清算账目并偿还清算费用、员工工资、社保、补偿金、税款等，无需再偿还无法偿还的工资。然而，若该公司未能依法进行清算工作，那么员工有权向其索要应得的工资报酬。
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公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往，构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后，若员工仍拒绝，雇主有权依法解除劳动关系，但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
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劳动者无法胜任工作导致解除用工关系时，有权获得补偿。按我国法律规定，经培训或调整岗位后仍不胜任者，雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
