宁夏一次性伤残就业补助金标准是怎样的

首先，关于工伤一次性就业补助金的计算方法，需要注意以下几个重要方面：
其一，以本人工资作为计算依据，这里所提及的“本人工资”是指在工伤发生之前的十二个月内，受伤员工在所在单位缴纳社会保险费的平均月度工资水平。
而如果该名员工的实际工资低于与用人单位解除或者终止劳动关系之前的十二个月中，自身的平均月度缴费工资，那么计算时将以解除或者终止劳动关系前的十二个月平均月缴费工资为准。
其次，员工若因工伤导致残疾程度达到一到十级之间的任一等级，均应享有由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。
具体来说，一级伤残的员工可享受27个月的本人工资待遇；二级伤残则可获得25个月的本人工资；以此类推，九级伤残可领取9个月的本人工资，而最低的十级伤残也能享受到7个月的本人工资津贴。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。