旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
企业无权随意扣除员工年终奖，年终奖属于法定劳动报酬，包括在劳动合同约定或规定的薪酬范畴内。薪酬涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特定条件下的工资，是单位以法定货币直接支付给劳动者的。
哺乳期裁员，雇主需支付双倍赔偿。补偿金额按工龄计算，不满半年算半个月，满一年一月，六个月以上按一年计。如月薪超当地年度职工平均月薪三倍，补偿以三倍月薪为准，不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
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工资薪金所得税确实包含年终加薪。根据个人所得税法，“所得工资”不仅指基本工资，还包括奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴等与工作相关的收入。简而言之，与个人职务或雇佣关系相关的各种收益，无论形式如何，都应纳入工资薪金所得纳税范畴。
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个人所得税根据月薪不同而分档计税：月薪5000元以下免税；5000-8000元税率为3%；8000-17000元税率为10%；17000-30000元税率为20%；30000-40000元税率为25%；40000-60000元税率为30%；60000-85000元税率为35%。
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工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
