幼师被辞退可以告劳动局吗

根据相关法律法规之规定，将遵守法律程序，充分行使法律赋予我们的权利，以维护自身权益。
在遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条及四十二条规定的基础上，确立劳动关系执行期间可解除合同的授权范围。
在劳动者严重违反职业道德或纪律且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关规定时，用人单位可以依据相关条款解除劳动合同时，这类情况下不会有任何形式的补偿。
但请注意：
如果由于劳动者个人行为导致用人单位利益受损，那么他们需要承担相应的赔偿责任。
若依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的相关条款自愿与劳动者进行协商而达成协议的，或是参照第四十条及四十一条的相关规定解除劳动合同的，则应按照该工人所在单位工作年限来确定，每年应向其发放相当于一个月本人工资的经济补偿金。
具体方式为：
工作年限每满半年不满一年的，按一年计算；工作年限不足半年的，则按半年计算。
在此过程中，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相应规定解除劳动合同时，不仅要提前30天以书面形式通知对方，而且还要支付一个月的额外工资作为代替通知的薪酬。
如用人单位决定辞退员工，却未遵守法律规定的程序，即那么此时劳动者坚持要求继续履行劳动合同的，用人单位就必须遵守并履行相关义务；反之，如果劳动者选择不再续签劳动合同或无法继续履行，那么用人单位就要按此案情给予该劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。