旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
今年的5月1日假期只有一天，即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息，如被要求加班，单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时，单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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雇主拖欠员工薪酬，导致员工不堪压力自杀，构成非因工死亡。劳动者亲属可向劳动争议仲裁机构申诉，要求雇主支付拖欠薪资及非因工死亡赔偿。劳动行政主管部门也有权责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，若低于最低工资标准，需补足至规定水平。
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公司拖欠员工薪资，劳动部门在取证后会尽快发放。若用人单位在规定期限内未支付，将被要求支付应付款项的50%-100%作为赔偿金。通常不采取进一步处罚措施，除非用人单位未履行支付义务。
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劳务合同规定，依法要求劳动者加班应支付不低于原薪资150%的报酬；休息日工作且未补休，应支付不低于原薪资200%的报酬；法定节假日工作，应支付不低于原薪资300%的报酬。
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根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
