北京嘉维律师事务所
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无固定期限劳动合同，就是为了让劳动者的工作稳定，所以通常不能有解除的条件。要是不符合法定的条件，那些额外的解除条款就没用。法律一直都很重视保护劳动者的权益，这一点很明确。
根据相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
不可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此为协商解除劳动合同的法律规定，另外还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。
劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条件。任何一方违反这些条件解除合同均为无效。即使合同有其他约定，若与法定冲突，解除也可能无效。
劳动合同解除条件法定，不可私自约定。依据法规，解除分协商、单方（雇主或劳动者）三种方式，每种都有明确的法定程序和条件。任何一方违反这些条件解除合同均为无效。即使合同有其他约定，若与法定冲突，解除也可能无效。
