什么情况下可以被迫离职

在复杂多变的职场环境中，被迫辞职往往是由于各种因素所导致，且并非员工个人的真实意愿。
然而，如果出现了以下几种特殊情况，即使不是员工主动提出解约，也可能被视为被迫解除劳动合同：
首先，当雇主未能按照签署的劳动合同承诺提供符合标准的劳动保护措施或工作条件时，这无疑将对员工的健康和安全构成潜在威胁，严重影响其职业发展与生活质量。
其次，若雇主未能适时足额地向劳动者支付相应的劳动薪酬，将会直接影响到劳动者的基本经济利益，严重侵犯了其正当权益。
再次，如果雇主未能按照相关法律法规要求及时、足额地为劳动者缴纳社会保险费用，那么便会使得劳动者在享受国家福利保障方面产生影响和损失。
此外，若企业内部的规章制度违反了法律法规的明确规定，不仅损害了广大劳动者的合法权益，还可能引发涉法纷争和社会不稳定现象，这对雇主及其员工来说都将造成不良后果。
最后，如果雇主采用暴力、恐吓甚至非法禁锢等手段迫使劳动者继续从事劳动，或是雇主违章指挥、强行安排危险性极高的作业，导致劳动者人身安全受到直接威胁，那么劳动者有权解除与其之间的劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。