仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的......
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限......
如果合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，这样的争议条款一般会被认定为无效。这是因为仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，这种既约定仲裁又约定诉讼的协......
赔偿金的具体金额范围通常在签订合同时由双方协商决定，未明确规定。若赔偿金不足以弥补实际损害，人民法院或仲裁机构可追加调整；若超过实际损害，也可削减。
内容 1.通过协商与和解，遵循自愿、平等原则，在法律框架内寻求共识，解决纠纷。 2.恳请调解，借助第三方中立力量，促双方达成公平合理协议。 3.如有仲裁协议，可寻求仲裁机构公正裁决。 4.若以上无效，最后的解决途径是向法院提起诉讼。
仲裁庭的构成可以是三位各自独立的仲裁员，也可以仅由一位仲裁员单独组成。这种灵活性允许根据具体案件的需要选择适当的仲裁庭规模。无论是选择多位仲裁员还是仅选择一位仲裁员，仲裁庭都会以独立、公正、高效的方式处理案件，确保争议得到妥善解决。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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对于二度入职但最终选择离职的员工，经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限，每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇，除了正常的经济补偿外，还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益，确保他们在离职时能得到合理的经济补偿，并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在一年内提出劳动争议申诉，期限自知道或应知道权益受损之日起算。劳动关系存续期间因讨薪产生的争议不受此限，但劳动关系结束后，应在一年内申诉。简言之，劳动者应在一年内行使申诉权，讨薪问题可在劳动关系结束后一年内申诉。
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仲裁裁决生效后，当事人虽可协商，但无法再调解。然而，在执行程序中，如双方达成共识，可达成和解协议以终结执行。这需满足两条件：已提出强制执行申请，且处于执行程序中。
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仲裁裁决生效后，若对方不履行义务，申请人可在履行期间届满后2年内向法院申请强制执行。若仲裁裁决在履行期限届满后仍未得到执行，申请人可向有管辖权的法院提交强制执行申请。
