不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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解除劳动关系证明是否等同于离职证明解除劳动合同的书面凭证称为离职证明。在用人单位单方面与劳动者正式解除或终结合同时，必须向劳动者开具具有法律效力的解除或终止劳动合同证明，即我们常说的离职证明。此外，用人单位还需依法妥善协助劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续；同样地，劳动者亦应按照先前协议约定，尽职尽责地履行相关工作事项的移交职责。
解除劳动合同证明遗失如何应对若相关证件不慎遗失，可向所在单位提交书面申请要求重新发放。然而，此流程须经当事人亲自书面申请方可启动。如单位对此请求予以拒绝，当事人有权寻求劳动局的协助与监管，并就此事提出投诉。此外，经由劳动仲裁机构作出的裁决书即是个人与用人单位解除劳动关系的合法凭证，足以证明解除行为的有效性。故而，当事人可通过此裁决书确认其解除劳动关系的权责。
解除劳动合同证明的盖章与签字顺序探讨除了为体现受雇单位必须加盖其公章的必要，也为了确保解除劳动合同行为的确具备合法性和有效性，签订劳动合同时通常会使用公司公章，以保证合约严肃性和权威性。在这种情况下，解除劳动合同同样须采用相应的公司公章进行盖章确认。然而，若当初所签署的合同并非公司公章而仅为劳动人事部门的印章，那么在执行劳动合同解除时，采用该部的印章亦可获得法律效力。
解除劳动合同能否被视为离职证明离职证明并非解除劳动合同证明。解除劳动合同证明系发生在劳动合同签订之后、起始期到结束之间，由于某些特定缘故导致任何一方或者双方提前终止劳动关系时，用人单位所出具的具有规范性的文本证明。而离职证明则是用人单位向员工证明已成功解除该劳动关系的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的明确规定，用人单位与劳动者经充分协商达成一致意见时，可解除劳动合同。
一般来说，公司会提供解除劳动合同证明书。这个任务通常由人事部门来完成。要是公司因为各种原因，不给员工开这个证明，或者拖拖拉拉不给开，员工可以先跟公司好好商量，看能不能找到个好的解决办法。要是商量了也没用，员工还可以去当地的劳动监察部门申诉，让他们督促公司按照法律规定，赶紧把证明开出来。
