北京嘉维律师事务所
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在劳动仲裁中，仅依据支付一个月工资来判定是否属于被动离职是不全面的。如果单位合法解除合同，且没有提前三十天以书面形式通知劳动者，而是支付了一个月的工资作为替代通知，这种情况下不属于被动离职。相反，如果单位非法解除合同，劳动者可以主张属于被动离职，并要求赔偿，这与单纯支付替代通知金的性质是完全不同的。
强迫劳动罪通过暴力、威胁或非法限制自由迫使他人工作。犯罪行为的量刑依据其严重程度：情节较轻者，处以三年以下徒刑或拘役，罚款；情节严重者，刑期提升至三年以上十年以下，同样需支付罚金。
本罪侵犯劳动者人身权和休假权益，雇主违反法规，通过限制人身自由、强制过重劳动、低酬或无酬等手段，情节严重。犯罪主体为用人单位直接责任人，需有明知并故意强迫劳动的主观故意。
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