北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
在合法合规的前提下，若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系，那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下，劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系，无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外，根据相关法律法规的规定，如果用人单位自雇佣之日开始算起，已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
未签署劳动合同期间是否可以进行诉讼在工作中并未签署劳动合同的情况下，求职者有权向当地人民法院提起诉讼，但是这必须以劳动仲裁程序为先决条件。根据法律规定，任何形式的劳动关系都应以书面劳动合同作为基础。已经存在的劳动关系，如未能在达成合意后及时签订书面劳动合同，应该在用工开始满一个月之内完成书面合同的确定。
在没有签署正式劳动合同的情况下选择离职，在辞职的过程中务必进行充分的工作交接。要明白，确保工作交接顺利完成既是每个员工不可推卸的责任，同时也是用人单位所必须承担的义务。更重要的是，用人单位有责任向雇员开具解除或终止劳动合同的相关证明文件，并且还得在规定的15天内协助雇员完成个人档案及社会保险权益等相关资料的转移手续。总之，作为社会从业者的我们，应该认真贯彻执行法律法规中所规定的各项职责与义务。
