北京嘉维律师事务所
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当我们没有如期收到劳动仲裁裁决书时，先不要慌，我们可以先与仲裁委沟通一下，了解一下是什么原因导致裁决书没有送达。如果仲裁委没有合理的逾期未裁的原因，那么我们就可以向法院起诉了。需要注意的是，劳动仲裁应该在收到申请书后的45个工作日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准并书面告知当事人后，最长延期时间不得超过15个工作日。
对劳动仲裁裁决不服提起上诉的，最终判决期限会因情况而异。普通程序审理的，自立案起一般六个月内审结；简易程序通常三个月内就能审结。要是案件比较复杂，经批准还可以延长审理期限。要注意的是，上述审理期限不是绝对固定的，实际可能会受到多种因素的影响而发生变化。
关于不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼所需提交的材料的详细说明请提交正式的起诉状原件及一式若干数量之反诉状副本；此外，为了明确当事人的法律地位和证据效力，请提供以下必备的佐证材料：对于以自然人名义起诉的情况，您需要提交个人身份证明文件的复印件，例如身份证或者户口本；若以法人或是其他组织作为起诉方的，则需提交其注册登记资料以及该单位法定代表人的身份证明书或主要责任人的证明书。
若在劳动仲裁裁决书生效之后，用人单位未能积极履行其应尽义务，劳动者有权于此后的十二个月内，向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款，向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院，将依法采取相应措施，确保法律文书得以贯彻落实。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，人民法院对于提交的起诉状在七个工作日内应当作出是否受理的决定。关于审理劳动争议案件则必须遵循特定的法律程序。依据最高人民法院的有关规定，处理劳动争议案件时应由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的法定流程予以审理。
