北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果遇到债务纠纷，首先要注意保管好证明债务的文件资料，比如借款协议等等。其次要知道，债务的法律诉讼时效一般是三年，所以要在诉讼时效内进行起诉。再次，要确定有管辖权的法院，一般是被告住所地或者合同履行地。此外，还要了解被告的财务状况，必要时可以申请财产保全，以保障自己的合法权益。
劳动合同终止的相关事项及注意事项在合同期满之际选择离职时，务必要关注以下几个关键环节：首先，若员工决定不再续签劳动合同，则须提前一个月向用人单位提交辞呈，并以书面文件的形式进行明确告知。其次，在离职手续办理过程中，务必做到严谨有序地完成各项工作交接事宜。根据我国现行的劳动法律法规规定，尽管员工在满30天后便可无需继续出勤，但仍需妥善处理好与工作相关的各项事务。
劳动仲裁应注意的关键事项在您选择提起劳动仲裁之际，需要特别关注以下几个方面：首先，请务必于争议发生之日起的60日内以书面形式向相关机构提交申诉；其次，应将申诉提交至您与该雇主所签订的劳动合同的实际履行地点或该企业的注册登记地址所属的劳动争议仲裁委员会进行处理；此外，您的申诉请求事项必须具体且明确，以便相关机构能够了解您的诉求。
劳动合同续签的相关事项须知在续签劳动合同时，以下几个方面必须引起重视:首先是劳动合同的实际终止时期（在此之前已经连续两次达成协议的情况下,双方有义务订立无固定期限劳动合同）；其次，需要关注劳动者的具体职务与工作内容；再者，关于劳动安全与卫生保障以及工作环境与条件也应做出明确规定;再次，雇主应根据实际情况支付给员工相应酬劳；此外，劳动者应遵守相关规章制度;最后，还要考虑劳动合同的终止原因是否清晰明确；最后，双方都需明确了解并承担可能出现的法律责任。
在矛盾产生前应尽快整理收集雇佣单位的招工招聘历史、人事考勤细节、薪资支付凭据、各项保险金交纳纪录以及工作证件、出入权限卡等职务物品，这些都是证明员工与企业之间存在劳动力契约关系的重要证据。获得了这一系列的证明后，员工有权利与雇主尝试进行平等的对话，以期达到解决争端的共识。然而，所有达成的协议都必须得到双方共同信守，否则其中任何一方都无法直接寻求司法机关的协助强制执行。
