不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
劳动合同未明确规定薪酬可能产生的影响在通常情况下，若劳动合同中未对工作职责、薪酬福利以及工作时间做出明确规定，则可视为该合同并不符合相关法律法规要求，存在违法情形，由此导致的结果便是该份劳动合同无效。在这种情况下，作为劳动者的您有权向当地的劳动争议仲裁机构或司法机关提起申诉，请求判定此份劳动合同为无效。
未在劳动合同中明确规定薪资待遇如何应对在劳动合同中所规定的薪酬事项如未予以详尽说明，则作为劳动者应有权向用人单位提出协商请求，进而双方共同商定以重签新的劳动合同来加以完善。工作报酬乃系在订立劳动合同时所不可或缺的重要条款之一，而针对由于未详细列明薪酬所可能引发的纷争，我们也将按照同工同酬的原则进行处理。
工资条款在劳动合同中明确了包含加班费的金额1、每日薪酬计算公式：每日薪酬=当月薪酬总额÷21.75（适用于存在缺勤或工作不满一整月等特殊情况的薪酬核算）；2、每小时薪酬计算公式：每小时薪酬=当月薪酬总额÷（21.75×8）；3、节假日加班费用计算方式如下：（1）在节假日加班时，将获得三倍薪酬（即当月薪酬总额÷21.75×300%）；而在公休日加班则可享受双倍薪酬（即当月薪酬总额÷21.75×200%）；（2）以春节长假七天加班为例，通常情况下，前三天（即除夕、春节和初二）属于法定节假日，应领取三倍薪酬，每日加班费用为（当月薪酬总额÷21.75×300%）；而后四天（即初三至初六）则为双休日调整休息时间，应领取双倍薪酬，每日加班费用为（当月薪酬总额÷21.75×200%）。
若劳动合同未详细注明具体的工作职责、薪酬福利以及工作时间等方面的条款，那么它将被视为无效的合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确规定这些重要事项。如若用人单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将会对其进行纠正；同时，对于因此而给劳动者带来的经济损失，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
