1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
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上下班途中受伤能否算工伤要看情况。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
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依据《工伤保险条例》规定，员工因公外出期间因工作原因摔伤，应认定为工伤。若员工受雇主指令或工作需要，在工作场所外发生意外摔倒受伤，同样属于工伤范畴。因此，因公外出摔伤可认定为工伤。
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环卫工人在工作期间被机动车碰撞，依法应认定为工伤。其所在单位需向劳动社会行政部门申请工伤认定。认定后，进行伤残等级鉴定，并根据等级享受相应工伤保险待遇。已参保则由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
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员工在雇佣期间回家后突发中风，一般不构成工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。中风虽然可能是健康问题，但除非能证明是由工作直接导致的，否则通常不会被认定为工伤。具体情况还需根据相关法律法规和具体案例来判断。
